本文摘要：有小同伴找小千咨询说，游戏居然给到应届硕士30w+的人为，让人难以置信，不知道什么情况，会不会一开始给的人为基本就到头了？游戏为什么能给应届生如此高的人为？为啥游戏这类公司能够给应届生开出如此高的人为，小千认为原因如下：1、主要还是因为网游行业利润高中国网络游戏行业的利润之高，在全世界都唯一无二。只管要付高额的版税，但仅靠署理，网游运营商的毛利率可以到达百分之八九十，净利率也有百分之六七十；利润高，赚钱多，自然能够开出有竞争力的薪酬，这是其一。

有小同伴找小千咨询说，游戏居然给到应届硕士30w+的人为，让人难以置信，不知道什么情况，会不会一开始给的人为基本就到头了？游戏为什么能给应届生如此高的人为？为啥游戏这类公司能够给应届生开出如此高的人为，小千认为原因如下：1、主要还是因为网游行业利润高中国网络游戏行业的利润之高，在全世界都唯一无二。只管要付高额的版税，但仅靠署理，网游运营商的毛利率可以到达百分之八九十，净利率也有百分之六七十；利润高，赚钱多，自然能够开出有竞争力的薪酬，这是其一。2、网游行业是典型的轻资产行业跟软件开发一样，无非开发的产物是网络游戏而已，这类企业的特点就是主要靠人，人才一直都是游戏公司最大的竞争力，没有人才就没有一切，游戏公司除去人才就是一堆不值钱的电脑和办公桌椅了，既然人才如此重要，自然要高薪吸引，人才为企业缔造如此大的价值，企业固然要给予足够的回报，所以网游行业整体薪资都比力高，这是其二。3、事情强度大网游行业薪资高，不外事情强度也确实大！尤其是手游局势来袭，研发周期被大大缩短，半年最多1年必须上线，事情强度之大，节奏之快，竞争之猛烈也是在各行各业中压倒一切，所以企业对研发人员开出几十万高薪也不是很奇怪的事情。

4、人才要求高网游行业对人才的要求也越来越高，高薪吸引了许多优秀的大学生应聘，可是每年真正能拿到大厂offer的并不多，说是寥寥无几也不为过，这些人都是各校的精英，薪资高点也很正常，实际上这些人到哪个公司薪资都不会低，属于大厂都抢着要的那批人。5、游戏部门重要性游戏是收入80%的孝敬者，所以福利和待遇是此外部门无法比的。

其实不管入职时底薪崎岖，入职之后再涨薪基本上就都是平均水平了，或许每年也就10%-20%的涨薪幅度，除非天赋异禀运气特好或孝敬特大，在涨薪这块，其实差异都不太大。真正能拉开收入差距的，一个靠跳槽，另有一个就是靠奖金了，游戏行业最吸引人的就是做出爆款后丰盛的年终奖（有的是项目奖金），所以啊，最关键的还是得做出爆款。游戏部门每年有一次大的旅游，公司出5K，而且给8-10天的假期（除年假外分外给的旅游假），所以每年11、12月，游戏的人会轮流全部门组团去旅游。

由于公司出了5K，因此大家贴2-3K，许多都是去了外洋团。所以游戏的同事们票子还是不少的。结业1-2年的纷纷买楼买车。所以，想要做游戏开发的小同伴去是个不错的选择。

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